pracownicze

Na krakowskim Uniwersytecie Pedagogicznym wrze. 23 czerwca rektor uczelni wypowiedział umowę o pracę czterem doktorkom, które równocześnie należą do związku zawodowego Inicjatywa Pracownicza. To wątek ważny, ponieważ w takiej sytuacji to związek powinien wcześniej zostać poinformowany o zamiarze wypowiedzenia umów. Co więcej, w ciągu pięciu dni od potrzymania informacji, powinien tę decyzję skonsultować z władzami uczelni.

Międzynarodowy Fundusz Walutowy opublikował badanie, z którego wynika, że główną przyczyną obecnej inflacji jest skokowy wzrost zysków firm. Zdaniem autora tego badania nie wynika jednak z tego fakt, że kapitaliści są chciwi. Jego zdaniem to wina pracowników, bo zbyt wolno podnoszą sobie wynagrodzenia. Nie żartuję. Koleś na serio coś takiego napisał:

Polecam bardzo dobry tekst o tym jak rząd PiS po cichu otworzył Polskę na imigrantów i popełnia wszystkie te błędy, które popełniły Niemczy, czy Szwecja, czyli nie udziela żadnego wsparcia migrantom, skazuje ich na wyzysk ku uciesze polskich januszów biznesu.

Poniekąd Polska nie ma innego wyjścia bo rozwój tego kraju oparty jest nie na innowacjach ale taniej sile roboczej i by to utrzymać musi otwierać się na migrantów. PO też nic nie zmieni.

"A po wyborach i ewentualnej wygranej opozycji? Też nie sądzę. Z prostego powodu: pomoc migrantom oznaczałaby pójście na zwarcie z przedsiębiorcami, którzy wykorzystują ich trudną sytuację. Wymagałoby to wzmocnienia inspekcji pracy i ograniczenia umów śmieciowych, które pozwalają wymagać od filipińskich, gwatemalskich i innych robotników pracy po 300 godzin w miesiącu, bez urlopów i zwolnień lekarskich. Tak się jakoś dziwnie składa, że prawa pracownicze są takie same dla robotników z Polski, jak i innych krajów, takie same są więc mechanizmy ich łamania. Trudno sobie wyobrazić, by politycy PO zapragnęli nagle zawalczyć z patologiami na rynku pracy."

Układy zbiorowe pracy to porozumienia między związkami zawodowymi i pracodawcami, które kształtują warunki pracy i wynagradzania w danej firmie lub całej branży. Są powszechnie stosowane np. w Niemczech, Francji, krajach skandynawskich. W praktyce zapewniają lepsze warunki zatrudnienia, bo wspólna reprezentacja pracowników może wynegocjować więcej korzystniejszych rozwiązań dla załogi niż pojedynczy pracownik negocjujący swoją umowę o pracę. Dlatego, jeśli w danym kraju UE zbiorowymi rokowaniami nie jest objętych co najmniej 80 proc. pracowników, to takie państwo będzie musiało podjąć działania, które upowszechnią zawieranie układów.

Taki wymóg przewiduje unijna dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w krajach UE, którą trzeba wdrożyć do 15 listopada 2024 r. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało już projekt ustawy o układach zbiorowych pracy, która ma ułatwić zawierania porozumień i upowszechnić je w Polsce. W jaki sposób?

Meta odwołuje się od orzeczenia kenijskiego sądu uznającego moderatorów treści za jej pracowników, które wydano w marcu – po tym, jak pozew przeciwko koncernowi złożyły 184 osoby uznając, iż zostały zwolnione z pracy z naruszeniem prawa.

W Amazon ręczny skaner wysyła ją do zbierania przedmiotów w magazynie wzdłuż tras, które wydają się celowo izolować ją od innych pracowników i śledzić jej tempo z dokładnością do sekundy, ostrzegając kierownika, jeśli spędzi zbyt dużo czasu "poza zadaniem". Guendelsberger nazywa to "pracą cyborga" - tak wysoce zrutynizowaną i monitorowaną technologicznie, że wydaje się być w połowie zautomatyzowana".

Firma próbowała ukryć te informacje.

Sąd Okręgowy w Katowicach przyznał pracownikowi zakładu produkcyjnego odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu - pisze "Rzeczpospolita". Zdaniem sądu oferowanie wyższych stawek nowym pracownikom tylko dlatego, że firma pilnie potrzebuje kadry, może oznaczać dyskryminację tych już zatrudnionych.

Taka to już wolność słowa w korpoświecie.

cross-posted from: https://szmer.info/post/335194

Nasze dzisiejsze plakatowanie sponsorował Związek Syndykalistów Polski ;)

Były też wzory pro-abo i o tematyce walki klas.

Z najnowszego raportu firmy rekrutacyjnej Challenger, Gray & Christmas na temat bilansu zwolnień w Stanach Zjednoczonych wynika, że sztuczna inteligencja odpowiada za prawie 4000 zwolnień. Portal heise.de stwierdza, że skoro firma oficjalne dodała do tabelki AI jako przyczynę zwolnień, to pewnie spodziewa się, że liczba ta będzie rosnąć. Podobna ilość osób straciła pracę w związku z fuzją lub przejęciem firmy, mniej - z powodu outsourcingu za granicę. W raporcie pominięto zwolnionych w marcu pracowników infolinii National Eating Disorders Association (NEDA) zastąpionych przez chatbota (vide: https://techspresso.cafe/2023/06/02/czatbot-mial-pomagac-w-terapii-zaburzen-odzywiania-ale-dawal-szkodliwe-porady/). W tym przypadku już wcześniej spekulowano, że zwolnienia miały w rzeczywistości na celu wcześniejsze rozbicie planowanych związków zawodowych.

cross-postowane z: https://szmer.info/post/332234

Ze względu na trwający strajk WGA oraz negocjacje DGA i SAG/AFTRA zdecydowaliśmy się przełożyć występy" - napisał Snoop 2giego czerwca na Instagramie pod wideo o opóźnieniu świętowania 30 rocznicy swojego sławnego albumu wyprodukowanego przez Dr. Dre. "Solidaryzujemy się ze związkami zawodowymi i mamy nadzieję, że AMPTP wynegocjuje uczciwe umowy tak szybko, jak to możliwe i wszyscy będą mogli wrócić do pracy".

ciekawe ile zarabiają normalni pracownicy?

Roszczeniowa patologia, czyli mowa oczywiście o przedsiębiorcach, którzy kiedy łykneli chyba 212 mld z tarczy kowidowej to jakoś żadna z tych chciwych mord się nie odezwała że to napędzi inflację. Co innego jak dostają ubogie rodziny

Osoby pracujące dla jednej z firm podwykonawczych w Warszawie nie chciały dłużej prosić się o wypłatę zaległych wynagrodzeń. W związku z czym wymyślili zemstę, a deweloperzy z rozrzuconych ulotek dowiedzieli się, że w budowanym bloku miało zostać zamurowanych 61 martwych szczurów i 178 jajek. Sprawą zajmuje się już prokuratura.

Kiedy nagłośniłyśmy, co dzieje się w CPK, czyli organizacji pozarządowej mającej na sztandarach piękne hasła, uruchomiło to całą falę komentarzy osób nie tylko z III sektora, ale też zawodów kreatywnych, w których relacje w miejscu pracy mogą być bardziej płynne. Wiele osób pisało, że mają podobne doświadczenia. Cieszy mnie, że odchodzimy od hasła „jak się nie podoba, to odejdź” i zamiast tego mówimy, że trzeba ucywilizować różne kwestie, pracodawcy nie mają prawa wykorzystywać ludzi i traktować ich bez szacunku.

Przygotowania do akcji protestacyjnych zapowiadają też związki pielęgniarek, kolejarzy i syndykaty policyjne.

Zdjęcie reddit/u/Makarov7Cartuse

OZZ Inicjatywa Pracownicza Amazon:

❗️Dziś w Wyborcza.pl Poznań ukazał się artykuł Marty Danielewicz, który dotyczy planowanych zwolnień z powodu nieobecności pracowników, z powodów których rzekomo Amazon musiał „podjąć działania natury reorganizacyjnej, aby zapewnić ciągłość procesu operacyjnego” i „zweryfikować plany operacyjne” oraz „zorganizować zastępstwa”. W artykule nasza przedstawicielka, Agnieszka Jeschke z POZ1 - na picku of 6 lat - ma odwagę mówić głośno, że to fikcyjne zarzuty.
❗️Czytamy w artykule: „Agnieszka przekonuje, że wykonuje taką samą pracę, jak setki innych osób zatrudnionych w Amazonie. - Przecież nie jestem osobą decyzyjną, na wysokim stanowisku, którą ciężko byłoby zastąpić. Więc jak może być mowa o dezorganizacji pracy? - Tam nawet nie mam zaznaczonego działu, w którym muszę swoją pracę wykonywać. Równie dobrze z dnia na dzień mogą mnie, jak i setki innych osób, przekwalifikować na inne stanowisko. Dodaje, że od roku w Amazonie jest możliwość skorzystania też z bezpłatnego wyjścia do domu. Chętni mogą nie świadczyć pracy w wybrane dni. - Czasami korzysta z tego kilka osób, czasem nawet 20. To więc oznacza, że nie ma nadmiaru pracy, by trzeba było szukać zastępstw w przypadku choroby jakiegoś pracownika”. Trudno nie zgodzić się z Agnieszką, która jest przedstawicielką naszego związku zawodowego. Razem dowodzimy, że przyczyna ewentualnego zwolnienia pracowników na tej podstawie, jest:
❗️ nieprawdziwa – ponieważ pracodawca ani nie był zmuszony konkretnymi nieobecnościami do wdrożenia działań reorganizacyjnych, ani do szukania zastępstwa, ani też nieobecności wskazanych pracowników nie były częste czy długotrwałe
❗️nierzeczywista - ponieważ to okoliczności w istocie niedotyczące pracownika i niezwiązane bezpośrednio z jego nieobecnościami stoją za zamiarem rozwiązania z nim umowy o pracę
❗️niewystarczająca do wypowiedzenia umowy o pracę - ponieważ usprawiedliwione nieobecności pracowników nie zagroziły w istotny sposób interesom pracodawcy. Pracodawca ponosi ryzyko socjalne związane z nieobecnościami pracowników spowodowanymi ich usprawiedliwionymi absencjami. Nie może on zasadnie przerzucać tegoż ryzyka na swoich pracowników. W literaturze prawnej podkreśla się, iż przerwy w świadczeniu pracy w związku z usprawiedliwioną nieobecnością w pracy stanowią normalny element organizacji pracy, który pracodawca musi brać pod uwagę przy jej planowaniu!
❗️Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 5 października 2005 r. o sygn. I PK 61/05 (LEX nr 196489) wyjaśnił „iż pracodawca, który jest przedsiębiorcą, powinien wprawdzie organizować swą działalność gospodarczą, biorąc pod uwagę nieuchronność nieobecności pracowników, spowodowanych chorobami, urlopami i innymi usprawiedliwionymi przyczynami, jednakże wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na nieobecności pracownika spowodowane chorobą jest uzasadnione, gdy pracodawca wykaże ich związek z naruszeniem jego istotnych interesów”. Tymczasem Amazon nie wykazuje w wiarygodny sposób, czy jakiekolwiek jego interesy, a jeżeli tak, to w jaki sposób, zostały naruszone bądź zagrożone
❗️W Amazon pracuje tysiące ludzi na stanowisku pracownik magazynowy, do tego przeszkolonych na wiele działów, są do tego pracownicy agencyjni, Amazon dysponuje całym szeregiem procedur, które na co dzień pozwalają mu dopasowywać ilość pracowników do skali zamówień. Do tego w ostatnim często pracownicy są odsyłani są na kantynę, lub proponuje im się nieodpłatne wcześniejsze wyjście do domu, gdyż nie ma dla nich pracy.
❗️Dodatkowo prowadzenie stałej selekcji pracowników w oparciu o automatycznie profilowanie ich danych o okresach ich zwolnień chorobowych jest niezgodne z przepisami o ochronie danych osobowych.
❗️Związek ma opinie prawne, zajmuje stanowisko, rozmawialiśmy z PIP, nagłaśniamy problem. Rzecznika Amazon nie odniosła się do naszych argumentów. Miejmy nadzieję, że firma się wycofa z tych absurdalnych zwolnień.
❗️Jeśli macie podobne problemy - zapraszamy na [email protected], +48 736 850 536, komunikator FB: www.facebook.com/IPAmazon