pracownicze

cross-postowane z: https://szmer.info/post/896811

Wciąż pojawiają się pytania o przyszłość ProMED, strajkujący moderatorzy stoją w obliczu nowego terminu wyznaczonego przez właścicieli strony

Moderatorzy, eksperci merytoryczni, którzy otrzymują symboliczne wynagrodzenie za kuratelę i opisywanie kontekstu licznych raportów dotyczących chorób zakaźnych, które ProMED publikuje na swojej stronie internetowej i codziennie wysyła na listę mailingową, strajkują od początku sierpnia.

Decyzja o zaprzestaniu pracy była protestem przeciwko planom ogłoszonym w połowie lipca przez Międzynarodowe Towarzystwo Chorób Zakaźnych, aby przekształcić ProMED w usługę subskrypcji, umieszczając cenne archiwum za paywallem. Posunięcie to jest częścią działań mających na celu wzmocnienie finansowe witryny, oraz jak twierdzi ISID, próbą powstrzymania innych serwisów przed gromadzeniem danych ProMED, w celach komercyjnych.

cross-postowane z: https://karab.in/m/nauka/t/12877

O IWW

IWW jest międzynarodowym, rewolucyjnym związkiem zawodowym, który walczy o lepsze warunki pracy dziś i ekonomiczna demokracje jutra. Poprzez szkolenie naszych członków w zakresie metod organizacyjnych, akcji bezpośrednich i demokracji bezpośredniej, składamy władze w pracownicze ręce.

Wierzymy, że zwykli ludzie mają potencjał, aby ukierunkowywać i wprowadzać zmiany w zakładach pracy jak i w społeczeństwie. Oddajemy władze naszym członkom, szkolimy każdego z nich, aby budowali i przewodzili związkom zawodowym w ich zakładach pracy, organizowali własne kampanie i podejmowali kroki ku rezultatom.

Jesteśmy aktywnym i walczącym związkiem zawodowym. Zdajemy sobie sprawę z tego, że solidarność jest naszą bronią i pokazujemy to poprzez wzajemne wsparcie.

Nie działamy po to, aby zapewniać usługi, działamy, aby zbudować ruch, który będzie w stanie odnosić znaczące zwycięstwa dla ludzi pracy i dalej rozrastać się dalej.

Założony w 1905 roku związek zawodowy IWW posiada bogatą historię organizowania pracowników w rewolucyjne związku zawodowe na wszystkich odcinkach sektora zatrudnienia. Taka forma organizacji związku zapewnia pracownika licząca się pozycję w razie sporów z pracodawcą.

Kiedy pracownicy jednego z odcinków danego sektora mają problem, ich koledzy i koleżanki z innych sekcji/działów mogą wspierać ich poprzez zwiększenie presji na pracodawcy i zwiększenie wpływu zaistniałego problemu na sektor zatrudnienia. Jest to podstawą naszej dewizy: „atak na jednego/a z nas jest atakiem na nas wszystkich”.

To są metody którymi możemy bronić i wywalczyć lepsze warunki pracy i lepsze płace. W taki sposób możemy zbudować lepsza przyszłość. Ustrój demokratyczny jest (co najmniej) ograniczony bez demokracji ekonomicznej, demokracji w sektorze zatrudnienia. Produkcja i dystrybucja towarów i usług są prawdziwą siłą, która kształtuje nasze społeczeństwo.

W rękach mniejszości – pracodawców – ta siła przynosi korzyści tylko mniejszości. W rękach klasy pracującej, ta siła mogłaby przynosić korzyści wszystkim. Kto, jeśli nie my, klasa pracująca, produkujemy i dystrybuujemy towary i usługi? To my generujemy zyski jednak nie widzimy zarobionych fortun i mamy znikomy wpływ na podejmowane decyzje.

Zorganizowani w zakładowych związkach zawodowych, połączeni razem w jeden wielki ruch, możemy wziąć we własne ręce nasze sektory przemysłu i zarządzać je demokratycznie dla wspólnego dobra. Twój związek jest Twoją przyszłością.

Stary tekst, który ukazał się kiedyś na lewica.pl i w Le Monde Diplomatique, ale lewica.pl nie umie nawet w https to wstawiam stąd.

Liczba cudzoziemców wykonujących w Polsce pracę wzrosła w 2022 roku o 27,3 proc. rdr do 1 004,4 tys. - podał GUS

432,6 tys. stanowili cudzoziemcy wykonujący umowy cywilnoprawne.

Na koniec grudnia 2022 r. udział cudzoziemców w ogólnej liczbie wykonujących pracę w Polsce wyniósł 6,5 proc.

Every week, American employers hire labor consultants to prevent their workers from organizing. Known legally as “persuaders,” these consultants play a crucial role in keeping U.S. union membership near a historic low — and they are well rewarded for their efforts. Many now earn more than $2,000 per day.

HuffPost has produced a series of stories revealing who these consultants are, where they come from and what they do. The reporting is based primarily on documents obtained through dozens of public record requests. We hope these stories shed light on a trade that’s plied primarily in the shadows but impacts workplaces around the country.

Konfederacja Pracy informuje na swojej stronie/fb;

W czerwcu w gronie członkiń i członków Konfederacji Pracy powitaliśmy Googlersów 😎

Nowa organizacja związkowa zrzesza pracowników Google Poland Sp. z o.o.

Liczymy na konstruktywną współpracę z Firmą Google i ta jak na razie nie zawodzi 😉

Pracowników Google w Polsce chcących dołączyć do związku zawodowego i mieć wpływ na kształt swojego miejsca pracy zachęcamy do kontaktu mailowego z organizacją: [email protected]

Firma AGMAZ która w kwietniu nasłała Rutkowski Patrol do rozbicia strajku kierowców dalej wyzyskuje pracowników z Azji Środkowej.

Około 18% ludzi z Long COVIDem nie wróciło do pracy przez ponad rok. CDC mówi że to "szkodzi amerykańskiej gospodarce". Nie znam statystyk polskich, nie wiem czy ktokolwiek je prowadzi. Założę się że w Polsce też to problem. Lockdowny "szkodziły gospodarce" więc je zniesiono, ale jak widać brak jakichkolwiek środków ochronnych przed pandemią też szkodzi i dopóki nic z tym nie zrobimy, będzie szkodził nadal, nie tylko "ekonomii" i "gospodarce", ale nam wszystkim, zwykłym ludziom.

Piloci w Belgii zamierzają protestować z powodu nieodpowiednich warunków pracy i niskich płac. Zgodzili się w pandemii na obniżkę płac o 20 proc. Umowy jednak wciąż obowiązują, choć okres pandemii już się zakończył. Zarząd linii lotniczych miał do 14 lipca przedstawić nowe warunki pracy, ale wciąż tego nie zrobił.

cross-posted from: https://szmer.info/post/557935

Jak już wszyscy lekarze będą mieć long COVID, nie będzie komu leczyć ludzi. Będzie cudnie. Więc już w ogóle żadnych masek, nigdy, nigdzie a na co to po co. A tak w ogóle to COVID jest łagodny, a long COVID nie istnieje /sarkazm

Na dobranoc, bajeczkę opowiemy wam:

"Mówią o mnie biedny przedsiębiorca. Bo pracowników przez 500+ nie mam."

Dawna dyrektor finansowa OceanGate ujawnia, że podjęła decyzję o odejściu z firmy, kiedy jej szef, Stockton Rush, zaproponował jej objęcie stanowiska głównego pilota łodzi. Propozycja ta nastąpiła w wyniku zwolnienia poprzedniego pilota Titana, który wyraził obawy dotyczące bezpieczeństwa łodzi podwodnej.

Na krakowskim Uniwersytecie Pedagogicznym wrze. 23 czerwca rektor uczelni wypowiedział umowę o pracę czterem doktorkom, które równocześnie należą do związku zawodowego Inicjatywa Pracownicza. To wątek ważny, ponieważ w takiej sytuacji to związek powinien wcześniej zostać poinformowany o zamiarze wypowiedzenia umów. Co więcej, w ciągu pięciu dni od potrzymania informacji, powinien tę decyzję skonsultować z władzami uczelni.

Międzynarodowy Fundusz Walutowy opublikował badanie, z którego wynika, że główną przyczyną obecnej inflacji jest skokowy wzrost zysków firm. Zdaniem autora tego badania nie wynika jednak z tego fakt, że kapitaliści są chciwi. Jego zdaniem to wina pracowników, bo zbyt wolno podnoszą sobie wynagrodzenia. Nie żartuję. Koleś na serio coś takiego napisał: