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Scientifiquement contestés mais juridiquement autorisés, les tests de personnalité nuisent-ils aux procédures de recrutement ? (www.francetvinfo.fr)

submitted 11 months ago by [email protected] to c/[email protected]

9 comments fedilink hide all child comments

Souvent utilisés dans les procédures de recrutement, les tests de personnalité sont régulièrement remis en cause en raison de leur manque de validation scientifique.

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[–] [email protected] 5 points 11 months ago (1 children)

Je préfère la technique abrupte lu sur VDM. Au moins, elle est honnète, directe et ne fait pas chier les candidats et candidates ^^

C'était dans les grandes lignes ceci :

Aujourd'hui, j'ai posé une pile de CV sur le bureau du patron. Le patron a prit la moitié de la pile et l'as mise à la poubelle : «je ne veux pas travailler avec des malchanceux». VDM pour eux.

[–] [email protected] 4 points 11 months ago (1 children)

Honnêtement, si ce truc était vraiment arrivé (doubt.png), vu le boss je m'estimerais plutôt chanceux de tomber dans la poubelle...

[–] [email protected] 3 points 11 months ago* (last edited 11 months ago)

Oui, nous on ne travaille pas avec des zinzins. ☺️🤙

Mais ce type de patron est bien, il nous fait gagner du temps.