this post was submitted on 01 Aug 2024
7 points (100.0% liked)

pracownicze

327 readers
2 users here now

wszystko co związane z zatrudnieniem

founded 4 years ago
MODERATORS
 

Niedorzneczne sugestie, że to na niekorzyść pracowników, ale chwilowo nie mam lepszego źródła.

you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Nie wiem, czy dobrze to zrozumiałem, ale dla mnie tym bardziej ten argument jest na korzyść oskładowania umów o gówno.
Jeśli pracownik bierze co się daje, to lepiej jak pracobiorca będzie musiał mu dać oskładkowaną UoG niż nieoskładkowaną.
Jeśli pracownik może porównać i przekalkulować, to UoG z takimi samymi zarobkami co UoP jest mniej korzystna dla pracownika, niż UoG z wyższymi zarobkami od UoP. Bo wiemy, że UoG nie ma benefitow podlegania pod prawo pracy.