Spørgsmål og Svar

294 readers

13 users here now

Her kan du spørge andre brugere om lige hvad du vil. Intet spørgsmål er for småt og der findes ingen dumme spørgsmål.

Regler

Indlæg skal være reelle spørgsmål som er spurgt i god tro. Indlæg må ikke være brok skjult som et spørgsmål og spørgsmål må ligeledes ikke være ladede.

founded 2 years ago

MODERATORS

[email protected]

ordvalg i jobannoncer (feddit.dk)

submitted 2 years ago by [email protected] to c/[email protected]

10 comments fedilink hide all child comments

Hver lørdag får jeg en mail med nye jobs indenfor mit felt eller snarere svagt relateret til mit felt. Der er virkelig mange dårlige opslag hvor teksten alene siger mig, at der skal jeg ikke arbejde. Spillestedet Vega søger eks en event koordinator med en stor servicemuskel, hvilket ikke lyder rart. En kommune søger en konsulent, til et sted med et "samarbejdsklima, som kræver initiativ, ambition og smidighed samt forventningen om, at opgaver følges til dørs."

Er jobannoncer blevet værre? Hvad er der værste I er faldet over? Har I nogle pet peeves?

you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments

[–] [email protected] 6 points 2 years ago (1 children)

Jeg arbejder i modebranchen - de jobannoncer jeg bedst kan lide, er dem, der fortæller lidt om brandet, giver en liste af typiske arbejdsopgaver og efterfølgende udelukkende fokuserer på ens faglige kompetencer.

Mit største pet peeve er, når de inkluderer en personlighedstype med i jobannoncen. Deres efterlyste personlighed passer nemlig ofte bare ikke ind i hvordan kontoret faktisk er - og det siger meget lidt om hvor god en person ville være i rollen. Udover det, så er de ofte brugt beskrivelser også irriterende, men ikke i nær så stor en grad.

[–] [email protected] 2 points 2 years ago (1 children)

Det virker til at være en bagvendt måde at gøre det på? De fleste af os foretrækker den personlighedstyper, som kan løser de nødvendige opgaver.

[–] [email protected] 3 points 2 years ago (1 children)

De personlighedstyper, som nogle efterlyser, har meget lidt med at gøre om personen egentlig kan jobbet eller om de ville passe ind på kontoret (socialt set, altså). Den personlighedtype jeg specifikt antydede til er "udadvendt". Det er ligemeget om designeren er udadvendt, da størstedelen af deres arbejdsopgaver består af at sætte nye kreationer ind i et system og kigge på trends - og så emaile en leverandør engang imellem. Jeg kan godt forstå, når de skriver at de gerne vil have en, der er struktureret. Det kræver arbejdet nemlig.

Ofte ansætter de jo også baseret på kemi og arbejdsevner i branchen. Ikke så meget på deciderede personlighedstyper.

[–] [email protected] 3 points 2 years ago

Helt sikkert, det giver mening. Tænker de fleste brancher på en god blanding af kemi og kompetencer, men blandingsforholdet varierer nok.