schneewiese

da ich von meiner direkten Leitung gemobbt und ungerecht behandelt fühle, habe ich eine Versetzung auf eine andere Abteilung am Arbeitsort beantragt und bekommen. Fachlich gesehen ist diese Abteilung etwas entfernt zu meiner aktuellen Abteilung.

Es gibt aber eine dritte Abteilung, die ähnlicher zu meiner aktuellen Abteilung ist, wo fachlich gesehen ich besser zusammen passe. Das Problem ist, dass ich nie was gutes über die Leitung der Abteilung gehört habe. Diese Leitung ist, scheinbar, ungeduldig, unflexibel und hat eine starke Persönlichkeit.

Ich habe nie mit dieser Leitung gesprochen aber ich habe auch eine starke Persönlichkeit und lasse mich nicht (mehr) verarschen. Deswegen habe ich ein bisschen Angst.

Was ich machen möchte: anrufen, Termin zum Thema Anstellung bei der Abteilung vereinbaren und dort, meine Erwartungen, Hoffnungen und Ängste offenlegen. Ich würde Folgendes sagen:

Die Abteilung, wo ich arbeiten möchte ist eine, wo es nicht nötig ist, Aufmerksamkeit der Leitung zu schenken, um nicht gemobbt zu werden: auf meiner alten Abteilung war dies sehr ausgeprägt und die Leitung hat mehrmals mir mittelbar gesagt, ich sollte offener sein, mehr reden, nicht aber über die Arbeit, sondern über mich, und dass meine Mitarbeiter meine zweite Familie sind. Ich bin eine private Person und möchte mein privates Leben am Arbeitsort nicht offenlegen. Das hat aber meine alte Abteilung nie verstanden und nocht schlimmer: sie haben sich beleidigt gefühlt, aggressiv reagiert und mich so hart gemobbt, dass ich mich krank gemeldet habe. Dies will ich hinter mich lassen.

Die Abteilung, wo ich arbeiten möchte ist keine, wo Mitarbeiter, die der Leitung Aufmerksamkeit schenken besser behandelt werden als die, die das Job in Ruhe machen wollen und weniger arbeiten können, indem sie zusammen mit der Leitung rauchen gehen, während ich alleine für die Station zuständig bin.

Ich suche eine Abteilung ohne zwei Maße, um Mitarbeiter zu bewerten: bei meiner alten Abteilung wurden Fehler, die die mit der Leitung rauchen und reden gingen bagetellisiert oder ignoriert, während meine Fehler waren immer eine riesige Sache. Wenn Ihre Pausen länger als 30 Minuten dauerten, niemand sagte was aber wenn ich das machte, war es wieder eine riesige Sache.

Ich suche eine Leitung die versteht, dass es nicht bedeutet, dass ich sie hasse, wenn ich mein privates Leben nicht mit ihr teile, sondern dass ich eine Privatperson bin, dass ich meinen Job machen möchte und nach Hause gehen möchte. Ohne Drama.

Ich bin auf der Suche nach einer Leitung, die nicht blind alles glaubt, was ihr die Gossips der Abteilung erzählen, und mir die Schuld gibt, ohne mit mir zu sprechen.

Ich bin nicht auf der Suche nach einer Abteilung, in der die etablierten Mitarbeiter den Neuen wie einen Helfer behandeln, mich aber wie einen Gleichgestellten sehen. Ich bin auf der Suche nach einer Abteilung, in der ich mich selbst um meine Patienten kümmern kann, ohne micromanagt zu werden.

Ich habe gesagt, dass ich arbeiten möchte und nach Hause gehen will, aber das bedeutet nicht, dass ich den Job meiner Kollegen machen werde, wenn sie eine Stunde nichts tun und die nächste Stunde rauchen gehen. Deshalb mag ich keine Abteilungen, in denen die Leute behaupten, wir seien alle für eins, denn das bedeutet immer, dass ich derjenige bin, der meine und ihre Arbeit erledigen muss, während sie rauchen und tratschen.

Zum Schlüss möchte ich auch sagen, ich habe schon eine Zusage bekommen für eine Stelle, wo ich keine Nachtdienste mache. Deswegen würde ich hier gerne arbeiten, nur aber, wenn Nachtdienste kein Muss sind.

Ich habe soeben gelesen, was ich geschrieben habe und es ist riesig, vielleicht zu viel Information, aber diese Punkten sind mir sehr wichtig und möchte wissen, wie kompatibel ich mit der Leitung bin, bevor ich eine potenzielle Stelle bei dieser Abteilung annehme. Wenn ich diese Fragen nicht beim Vorstellungsgespräch stelle, wann denn?

Mir ist klar, dass man beim Vorstellungsgespräch den Alltag auf einer Abteilung nicht entdeckt, sondern nur, wenn Man mit den Mitarbeiter arbeitet während mindestens drei Monate. Ich möchte trotzdem diese Fragen beantwortet haben, bevor ich mich entscheide.

Ich bin Pflegekraft.

Stelle 1: öffentliches Krankenhaus mit Betriebsrat (nach Erfahrung, zahnlos), Gewerkschaft, faktisch kann ich nicht entlassen werden, außer ich jemmanden töte, 20 Euro netto pro Stunde, VBL-Mitgliedschaft, unbefristete Krankheitstage.

Stelle 2: private außenklinische Intensivpflege, 28 Euro netto die Stunde, 12 Stunden pro Dienst (heißt, wenigere Arbeitstage pro Woche), weniger Belastung (mit tracheotomierten Patienten, ich soll ein Buch zum lessen bringen, haben andere Kollegen mir gesagt), keine Leitung die dich micromanagt, aber kein Betriebsrat oder Gewerkschaft, keine VBL-Mitgliedschaft.

Ein guter Grund im öffentlichen Krankenhaus zu bleiben: ab und zu lernt man, vor allem bei Krisen oder bei der Visiten mit den Ärzten, die Interese haben, die zu erklären, warum manche Medikamente gegeben werden und nicht andere, sowie die maximale Tagesdosis aber diese Ärzte sind eine kleine Minderheit. In der Regel ist mein Job im KH Menschen zu Waschen, rennen, ab und zu ungeduldige und anmassende Menschen zu leiden, für die ich nur ein Kellner bin... aber Andere Menschen sind aber rational und hören gerne meine Anleitungen und Aufklärungen.

Gute Gründe in die außenklinische Intensivpflege zu gehen: viel weniger Aufwand, viel ruhiger, kein Mobbing von Mitarbeiter (aber vielleicht von der Familie?), deutlich mehr Geld, ich würde weniger lernen aber ich lerne nicht jeden Tag am Krankenhaus, nur wenn es Zeit gibt und nur, wenn ich mit den guten Ärzten arbeite, die mir Sachen erklären.

Mir ist klar, dass nur ich diese Entscheidung treffen kann, ich frage mich aber, ob ich mein Leben verschwende, wenn ich deutlich mehr Geld verdiennen könnte.

Ich finde es schwer, mich zu entscheiden.

Ich weiß nicht, ob ich weiter in öffentlichen Krankenhäuser bleiben sollte um Erfahrung zu sammeln und dann wechseln.

Ich kann nicht TZ im KH arbeiten und TZ in der außenklinischen Intensivpflege: Mein Krankenhaus ist sehr neidisch und möchtet, dass ich nur für es arbeite.

wie gesagt, habe ich gekündigt aber muss 3 Monate auf meiner Station bleiben. Gestern:

Stationsbesprechung, meine Leitung kam zu mir zu sagen, dass ich nicht teilnehmen darf, da ich gekündigt habe. Sie scheint nicht zu verstehen, dass wenn sie mir Informationen versteckt, arbeite ich schlimmer, aber vielleicht will sie das?

Während der Besprechung war ich für 14 Patienten allein zuständig und auch für die Anleitung von 2 Schülerinnen, die ich eigentlich erklärt habe, ich weiß nicht, was ich mit ihnen machen soll. Da eine der Schülerinnen Frühdienst hatte und Feierabend machte, musste ich die zweite während der kompletten Spätschicht anleiten, was zeitaufwendig war.

Ich weiß nicht, ob ich zu empfindlich bin.

so, aktuelle Stelle gekündigt, neue angenommen, muss aber 3 Monate auf der aktuellen Station bleiben.

Adressat des Textes sind Ärzte (sie sind kein Grund, warum ich gekündigt habe), Mitarbeiter (nur die, die mir was gebracht haben, mit denen man arbeiten kann) und zukünftige Leitung und Mitarbeiter, sollten sie das Warum fragen. Es ist keine Konfrontation, sondern eine Erklärung.

Text:

Ich kann mich mit [Leitungsname] nicht verstehen. Sie ist seltsam auf mich fixiert: Sie behauptet, mir helfen zu wollen, ihre Hilfe besteht darin, mir zu drillen, dass ich nicht gut genug für ihre Station bin, dass sie diktieren will, in welchen Stationen ich arbeiten darf, dass sie kontrollieren will, wo ich mich bewerbe. Es ist ärgerlich, mit einem grenzenlosen Vorgesetzten zusammenarbeiten zu müssen.

Es gibt 2 Maße auf der Station: Wenn ich die Patienten nicht gewogen habe, war das eine große Sache. Wenn andere es nicht tun, interessiert es niemanden. Die Stationsleitung will nicht sehen, dass ich arbeite, während sie rauchen gehen und kritisiert mich, wenn meine Pause länger als 30 Minuten dauert und will nicht sehen, dass sie länger als 30 Minuten rauchen. Wenn man auf der Station nicht gemobbt werden will, muss man der Leitung Aufmerksamkeit schenken (und sie sind sehr bedürftig), aber das ist nicht meine Aufgabe und ich habe keine Zeit für diese kindischen Dummheiten. < ich kann dies nicht schöner formulieren, ich weiß nicht, wie.

Die Leitung der Station erwartet, dass ich mit meinem Arbeitsablauf aufhöre, wenn sie was von mir brauchen aber das Gegenteil passiert nie.

Meine Vorgesetzte behauptet, 8 Stunden am Tag zu arbeiten, aber sie kommt auf die Station nur, um mit ihren Freunden zu sprechen, was störend ist. Wenn ich ihr sage, dass ich den Schreibtisch zum Arbeiten brauche, sagt sie wütend dasselbe,als ob ich derjenige wäre, der nervt.

Die Leitung will auch nicht sehen, dass Kollegen während der Übergabe reden und stören. Wenn ich die Tür zu mache und erkläre warum, werde ich ignoriert. Dies will die Leitung auch nicht sehen.

Die Leitung redet über meine Leistung nur heimlich, hat aber Kritik mit anderen Leuten hinter meinen Rücken geteilt. Es ist wichtig, die Qualität meiner Arbeit zu verstehen und zu verbessern, und ich glaube nicht, dass ich dazu in der Lage bin, wenn mir Fakten verschwiegen werden.

Danke vielmals!

you let this person get away with doing less = Du lässt diese Person damit durchkommen, weniger zu tun

he is a good bullshitter and masters the social game, I don't. You don't see that I'm working while you go smoking with him, and you have the guts to publicly call me lazy = Er ist ein guter Bullshitter und beherrscht das soziale Spiel, ich nicht. Du siehst nicht, dass ich arbeite, während du mit ihm rauchst, und du hast den Mut, mich öffentlich als faul zu bezeichnen

you are strangely fixated on me, you ignore that other coworkers don't weight patients but when I do that, you jump on me = du bist seltsam auf mich fixiert, du ignorierst, dass andere Kollegen keine Patienten wiegen, aber wenn ich es tue, springst du auf mich

ETA: nicht als Konfrontation gedacht, ich habe schon gekündigt. Das ist nur als Erklärung, wenn jemand mich fragt, warum ich gekündigt habe.

Dieser Post ist die Fortsetzung meines Letzten

Wie gesagt, bin ich Pflegefachkraft, habe eine Zusage bekommen, intern woanders zu arbeiten und überlege immer noch, ob ich bleibe oder gehe.

Auf einer Seite gibt mir die Leitung ab Januar die Dienste, die ich will (nur ab 13:00). Dies macht die Leitung nur, weil wo ich angenommen worden bin arbeite ich nur ab 13:00 und ich eine Zusage schon habe.

Ich habe nie über meine Lieblingsdienste mir meiner aktuellen Leitung gesprochen, nur mit den Neuen beim Vorstellungsgespräch. Die neue Leitung hat mit der aktuellen über mich gesprochen.

Die Mehrheit von euch denkt, dass dies gut für mich ist, da es signalisiert, meine aktuelle Leitung mich halten möchtet.

Auf der anderen Seite werden die bevorzugten Arbeiter des Chefs viel leichter behandelt als ich, ich werde für absolute Dummheiten zum Gespräch mit der Leitung berufen (ich kleide mich in der Arbeitszeit um, irgendwie ist das unprofesionell für sie), sie gehen rauchen auf der Station, was eigentlich verboten ist, bleiben länger als 30 Minuten in der Umkleide mit öffenen Fenstern, reden über ihres privaten Leben und ich bin der Idiot, der weiter arbeiten muss, da sie die Klingeln nicht hören und dann beschweren sie sich, keine Zeit zu haben, das Arbeitspensum zu schaffen. Danach machen Sie ihre Pause (noch mal 30 Minuten). Sie sehen nicht oder wollen nicht sehen, dass ich arbeite während sie nichts machen. Manche sind kindisch und ignorieren meine Delegationen. Für andere Kräften (Hausfrauen, die nur 4 mal im Monat arbeiten), ist das wichtigste zu wissen, was die anderen in diesen 4 Wochen gemacht haben und reden darüber mitten in der Übergabe und dies wird von der Leitung erduldet, ihre Kenntnisse über Medikamente ist… mangelhaft. Statt Zwischenzeugnis bekamm ich eine Beurteilung mit Gesamntnote 4 ohne jegliche Erklärung, die ich nicht unterschrieben habe. Für mich zeigt das, ich werde nicht ernst genommen.

Auf einer anderen Station zu arbeiten ist keine Garantie, dass solche Sachen nicht passieren. Ich werde immer Favoritismus, kindische und faule Mitarbeiter leiden müssen, oder liege ich falsch? Warum denn wechseln?

Eine Mitarbeiterin sagte mir, dass ich zuerst bleiben soll, da ich immer gehen kann (mit meiner Erfahrung werde ich überall angenommen werden, hat sie gemeint). Sie sagte auch, nur zu gehen, wenn ich mit Niemanden auf der Station klar komme (es ist gemischt mit den Mitarbeitern, die Leitung vertraue ich aber nicht) und dass ich mich auf die Arbeit konzentrieren sollte, gut dokumentieren (sodass ich nicht entlassen oder abgemahnt werde), das Drama ignorieren auch, wenn es ungerecht ist und ich mehr arbeite, als die andere. Wichtig ist, sagte sie auch, Geld zu verdienen. Zum Schluss sagte sie mir, sie vertraut Niemanden auf der Station und ich sollte auch das machen.

Ich war komplett überrascht, sie ist eine Kollegin, die nicht viel redet. Für mich sah sie authentisch aus.

Auf der anderen Seite, auf einem Arbeitsort zu bleiben, wo deine geistige Gesundheit senkt ist keine gute Idee. Ungerechtigkeit und Mobbing zu leiden liegen nicht in meiner Natur. Nicht ernst genommen zu werden auch nicht.

Mir ist nicht klar, of Dies üblich in Deutschland ist.

Ich bin Pflegekraft im Krankenhaus. Da ich immer offen bin, andere Jobs zu machen und kein Bock habe, am Bett zu arbeiten, bis ich 67 Jahre alt bin, habe ich mich für mehreren Büropositionen im Krankenhaus beworben.

Es gibt mehrere verdächtige Sachen hier:

Am Tag nach dem Absenden der Bewerbung kommt meine Vorgesetzte zu mir zu fragen, ob ich Lust habe, dort zu arbeiten. 'Ja' sage ich, sehr überrascht.

Ich bekomme nie eine Absage oder Zusage für die Stellen, auf die ich mich beworben habe, aber das passiert nur in den Jobs, bei denen der Vorgesetzte, der mit der Leitung befreundet ist, ein Mitspracherecht hat

Schon dreimal ein Zwischenzeugnis beantragt, von der Leitung ständig ignoriert.

Ich habe schon eine Zusage an einer anderen Abteilung bekommen, wo ich nur ab 13:00 arbeiten gehe (für mich viel besser, da gut begründet). Plötzlich steht auf meinem neuen Plan auf meiner aktuellen Station, dass ich nur ab 13:00 arbeite.

Ich glaube nicht an Zufälle

Ich habe das Gefühl, dass mehrere Leitungen so befreundet sind, dass sie ständig über Angestellte reden. Dies finde ich gefährlich, da sie über mich schlecht reden können und meine Zukunft sabotieren.

Mein Betriebsrat sagt mir ständig, nie zu konfrontieren, sondern freundlich zu sein, was ich immer noch nicht verstehe und ich weiß nicht, ob ich den Rat vertrauen sollte. Es gibt aber mehrere Sachen, die ich der Leitung und Vorgesetzte sehr klar sagen möchte.

Es stört mich sehr, wenn andere Menschen über mein berufliches Leben verhandeln, mein ganzes Lebenslauf mit Freunden verteilen, als ob ich ein Idiot wäre.

Was höchst ironisch ist ist, dass wenn ich die angebotene Stelle annehme, wird meine neue Leitung mit den alten weiter reden. Mindestens sehe ich es so, da sie befreundet sind.

Ist dies normal? Oder bin ich zu empfindlich?

Vor allem kaufe ich bei Aldi und Netto. In der Regel, wenn ich Orangen kaufe, kaufe ich 2 Kilo geschlossene Kunststoff-Netzte, die sehr labil sind und ständig Microplastik abfallen lassen. Warum? Preis.

Bei Alnatura und Denn's gibt es Bio Orangen, Netzfrei, aber deutlich teurer.

Ich würde gerne normale Orangen ohne Kunststoffnetz kaufen. Wo mache ich das?

Eigentlich verstehe ich immer noch nicht, warum solte Netzte nicht verboten sind. Sie sind unangenehmen und schädlich.

kompliziert zu erklären und das Titelbox ist zu klein:

Ich bin seit dem 4.12 arbeitsunfähig, da erkältet. Schon am 3.12 war ich krank, habe ich sowieso gearbeitet. Momentan habe ich keine AU.

Auf der Webseite meines HA standen die Öffnungszeiten der akuten Sprechstunde: heute 5.12 ab 15:00.

Ich habe heute die Praxis besucht und diese Zeiten sind nicht mehr gültig. Das heißt, heute habe ich keine AU bekommen.

Mein HA kann mich am 6.12 sehen, hat mir schon gesagt er wird die AU rückwirkend ab dem 4.12 schreiben, aber da es schon mein 2. Tag ohne AU ist, wolltet der AG von mir wissen, wann ich wieder arbeiten gehe.

Da ich glaube, dass meine Symptome nicht mehr so gravierend sind (nur laufende Nasse, trockenes Husten), habe ich den AG gesagt, dass ich am Samstag 7.12 arbeiten gehe.

Es kann aber sein, dass mein HA morgen bis zum 8.12 oder 9.12 krankschreibt.

Wie gesagt, ich habe schon dem AG gesagt, dass ich am 7.12 arbeiten gehe. Wenn mein HA die AU verlängert, wie sage ich das dem AG Bescheid, ohne wie eine Arschgeige auszusehen?

ich bin auf der Suche einer neuen Brille.

Meine alte Brille habe ich 25 Jahre benutzt. Ich suche eine, die mindestens so langlebig ist. Sie ist aus Metall und Plastik, Marke unbekannt.

Wo soll ich anfangen und was für Marken und Optiken soll ich vermeiden? Wäre es sinnvoll, Brillen online zu kaufen?

Ich habe keine Interesse, Brillen zu mieten, Augenlinsen interessieren mich auch nicht.

Wie viel wird das mir insgesamt kosten?

wo ich arbeite wolltet unsere Leitung unsere ganzjährige Urlaubstage 2025 einplanen. Dazu sollten alle Arbeitskräfte ab 17:00 bis irgendwann zum Arbeitsort gehen und mit insgesamt 50 Arbeitskräften das Jahr einplanen.

Ich bin nicht gegangen, da:

1. Kein Bock.

2. Bis irgendwann? Ich habe ein Leben.

3. Ich weiß immer noch nicht, ob das Arbeitszeit ist.

Fragen:

Ist es üblich in Deutscland, sowas zu machen?

Wo ihr arbeitet, ist das Arbeitszeit?

dieser Post ist eng mit meinem letzten verbunden (lohnt es sich, ambitioniert am Arbeitsort zu sein?)

wo ich bin ist es sehr schwer, entlassen zu werden. Ich könnte der Rest meines beruflichen Lebens so unambitioniert weiter machen, Rente kriegen und fertig. Warum soll mehr, besser sein?

Momentan sehe ich keine Nachteile, so weiter zu machen. Ich fühle mich wohl, wenn Menschen mich meine Arbeite in Ruhe zu machen lassen.

Was sind für euch die Vorteilte der beruflichen Entwicklung?

Die reine geistige Vorteile (ich fühle mich Wohler, ich habe das Gefühl, mein Leben nicht zu verschwenden) interessieren mich nicht viel, sondern eher die praktische, finanzielle Vorteile.